不当解雇・時間外労働・長時間労働・非正社員比率の高さ労働時間・労働分配率の低さなどの労働基準問題

不当解雇・時間外労働・長時間労働・労働時間・非正社員比率の高さ・労働分配率の低さなどの労働基準問題をみる

不当解雇、サービス残業による時間外労働・長時間労働、高い非正社員比率など、労働基準に問題があります。 労働基準問題を解決することはどれだけ重要であるかを把握していただくため、労働問題と日本の社会問題の関連性をいくつか挙げていきたいと思います。

労働問題と日本の社会問題の関連性

非正社員比率(派遣労働者・アルバイト等）の増加し、労働者の約3分の1を占めるようになりました。
⇒不景気になると、非正社員が不当解雇され、生活不安定化が深刻になります。

サービス残業で時間外労働の増加や長時間労働化が進んでいます。
⇒家族との結びつきが薄くなり、家族崩壊を起きている。また、教育放棄にもつながっている。

労働者の賃金と労働分配率が低い
⇒所得格差と日本の教育制度・学歴社会における問題が顕著になる。

従業員は世の中にとって良いこと・自分で良いと思ったことでも、会社にとって不利益になることを発言することは許されない。
⇒基本的人権（表現の自由など）の侵害となっていて、知る権利を失い、意見の発言機会がない。 基本的人権(知る権利・表現の自由の侵害)の詳細はこちら

したがって、これらの労働基準問題により、 仕事を続けても地獄であり、自分の生きがいの喪失・ライフスタイルの崩壊・生活環境の悪化などが進んでいることがいえます。

労働問題改善方法　―不当解雇・時間外労働・長時間労働・非正社員比率の高さ・労働分配率の低さを解決するために

企業の利潤追求のために労働することが最も大切であるという考え方に対して、それに対抗する思想や原理を考える必要があります。

⇒安定した生活・生きがいのある人生を送れるようにすることを第一に考えていくことがベストだと思います。

この視点で、労働時間や雇用形態などを検討するべきです。 このようにすれば、不当解雇・時間外労働・長時間労働・非正社員比率・労働分配率などの労働基準問題をどのように扱えばよいのかみえてきます。

特に不当解雇・時間外労働・長時間労働・労働分配率の低さに直面している方は、みんなで一緒になって取り組みを進めていきましょう。

具体案

基本方針としては、不安定かつ低所得である派遣社員・パート・アルバイトなどを減らしていくことにより、派遣社員・パート・アルバイトが主である200万円未満の低額所得者を減らすことを優先し、この階層の収入を200万円以上に底上げする。

非正社員比率を下げるために正社員を増やす

一般論であり、生活安定化をめざすには効果的がある。

■欠点

・雇用コストが大幅に増大し、さらに雇用が減少する可能性がある。
・働き方の自由を損なう可能性がある。（労働者側における派遣社員の規制緩和の唯一のメリットは働き方の多様化したことにあった。）

不当解雇などの派遣労働者問題を解決するために（仮）準社員制度を設ける。

派遣社員・パート・アルバイトなどの現場の仕事内容で、ある程度の労働時間・日数（パート以上、正社員以下）の勤務体系となる場合、長期にわたり継続できるものにし、年収は200万程度の低めに設定するが、保険や解雇等に関しては正社員と同等の労働基準にする。

→雇用・生活安定化を図ることと、非正社員比率を下げるために正社員を増やしたときにの欠点を取り除くことの両立をめざして考えてみた。

功労者に対する労働分配率を大きくする

平均年収の400万円以上に引き上げて、低額所得者を減らし、中間層を増やす。

・労働基準法の改正
⇒規定労働時間を短縮、サービス残業を行なわせた事業主への厳罰化などを検討。

・日本の国益になる産業・職種（別途国が定めることにする。私が提案したものを候補にするなら福祉分野・リサイクル分野などである。）には補助金を出し、賃金を引き上げる。

功労者・時間外労働・長時間労働者でも、年収が200万円台に留まっている人が多くいるのが現状である。

とここまで提案してきましたが、なかなか実現するのは難しそうなので、
自分でアフィリエイト情報商材で稼ぐことができれば、この立場から手っ取り早く脱却できます。